Muitos trabalhadores já sabem que a rescisão indireta é quando o trabalhador pede pra sair do trabalho, mas obriga o patrão a pagar todos os direitos trabalhistas, incluindo a multa de 40% do FGTS e até o seguro desemprego.
É aquela famosa justa causa no patrão!
Mas o que muitos trabalhadores não sabem é que, em alguns casos, pedir demissão daquele trabalho tóxico pode ser pior que receber uma justa causa. É isso mesmo!
É por isso que a rescisão indireta ou justa causa no patrão é uma alternativa muito melhor que pedir demissão, ficar dando atestado falso ou começar a faltar ao trabalho para forçar a empresa a te colocar para fora, porque o risco é você receber uma justa causa.
Então vamos entender de uma vez por todas quando você pode pedir uma rescisão indireta. Antes de tudo: guarde todas as provas!
Você pode pedir a rescisão indireta quando estiver acontecendo no seu trabalho qualquer um desses problemas:
- Atraso de salário, mesmo que seja apenas um mês;
- Ausência de depósito do FGTS (e você pode consultar isso no aplicativo FGTS diretamente do seu celular);
- Cobrança excessiva por metas, inclusive com ameaças constantes (você pode gravar ligações, áudios e reuniões em que você esteja participando);
- Trabalho excessivo que te leve ao extremo cansaço, sem pausas, por exemplo, ou com carga horária excessiva de trabalho;
- Se no local de trabalho existir um problema que possa causar risco de morte ou prejuízo à saúde (como risco de incêndio, por exemplo);
- Se a empresa reduzir bastante o seu trabalho e reduzir o seu salário;
- Quando o empregador ofender alguém da sua família ou te ofender, com palavras ou ações (violência física ou mental);
Essas são as hipóteses em que você pode pedir a rescisão indireta, mas é importante que você registre tudo ou tenha testemunhas, porque se não houver provas, a ação não é viável.
Se algumas dessas situações estiverem acontecendo com você, seja rápido e esperto: guarde todas as provas e procure ajuda de um advogado especializado na área trabalhista para te ajudar e te orientar melhor.
