Você sabe qual é o jeito certo de aplicar uma advertência no ambiente de trabalho sem correr riscos jurídicos? Muitos empresários têm dúvidas sobre qual medida disciplinar adotar diante de um comportamento inadequado. Neste artigo, você vai entender tudo sobre a advertência no trabalho: como aplicá-la corretamente, quando é indicada e quais cuidados tomar para evitar problemas legais no futuro.
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O que é uma advertência no trabalho e qual sua finalidade?
A advertência disciplinar é uma medida preventiva cujo objetivo é corrigir condutas inadequadas, manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho e orientar o colaborador sobre a gravidade de suas ações.
Em vez de punir, ela busca educar, evitar reincidências e promover um clima organizacional mais saudável e produtivo.
Quando a advertência pode ser aplicada?
A advertência por escrito é indicada em casos de infrações leves, como:
Atrasos ou faltas injustificadas
Desrespeito às normas internas
Uso indevido de celular durante o expediente
Comportamentos inapropriados, como bullying ou assédio
Falta de comprometimento com as tarefas
💡 Dica:
É essencial que a empresa não aplique punições em excesso ou de forma acumulativa.
A penalidade deve ser proporcional à gravidade da conduta.
Como aplicar a advertência corretamente? Passo a passo
1. Faça o registro formal
Inclua na advertência:
A descrição do ato faltoso
O embasamento legal (CLT e/ou regimento interno)
A data do ocorrido e da aplicação
A assinatura das partes (empresa e colaborador)
📌 Produza duas vias: uma para a empresa e outra para o colaborador.
2. E se o colaborador se recusar a assinar?
Registre a recusa no documento
Solicite assinatura de duas testemunhas
Entregue a cópia ao colaborador mesmo assim
Essa prática garante transparência e respaldo jurídico.
Advertência verbal conta? Sim, mas...
A advertência verbal pode ser o primeiro passo em infrações leves.
Caso o comportamento se repita, mencione a verbal no documento escrito.
Isso reforça o princípio da progressividade da penalidade, essencial para validade jurídica.
Por que a advertência deve ser aplicada com rapidez?
A aplicação precisa ser imediata à constatação da falta, salvo necessidade de apuração — que deve ser documentada.
💡 Dica:
Tenha um processo interno claro para registro e apuração. Isso evita o “perdão tácito”, que pode anular a advertência judicialmente.
Importância do arquivamento correto
Mantenha o histórico de advertências no dossiê do colaborador. Isso é essencial para:
Comprovar reincidência
Justificar suspensão ou justa causa
Evitar nulidades por falhas documentais
Advertência é proteção para sua empresa
Aplicar a advertência corretamente vai muito além de punir: é uma forma de gestão de pessoas e prevenção jurídica.
👉 Com critério, registro e respeito à legislação, a advertência se torna uma ferramenta estratégica para empresas mais seguras.
