Vamos direto ao ponto: faltar ao trabalho por motivo de doença e apresentar um atestado médico válido NÃO é abandono de emprego. Se você está nessa situação, precisa entender as regras para se proteger de uma demissão injusta. O que a Lei REALMENTE considera Abandono de Emprego? Para a Justiça

O que é frustração de expectativa de contratação? A frustração de expectativa de contratação ocorre quando a empresa promete contratar o trabalhador, que pede demissão do emprego anterior, mas depois a vaga não se concretiza. Esse comportamento, além de antiético, viola princípios legais como a boa-fé objetiva (art. 422 do

  Sofreu justa causa por doença? Muitos trabalhadores ficam em dúvida sobre os limites legais da empresa nesse tipo de situação. Entenda seus direitos e como agir para evitar prejuízos. Neste artigo, explicamos de forma direta e prática: Se faltar por doença pode causar demissão Quando ocorre justa causa por

Você acredita que foi vítima de uma justa causa injusta e não concorda com a demissão? Nesse caso, é fundamental entender seus direitos. Esta situação pode ser difícil, mas você pode (e deve) buscar justiça. Neste artigo, explicamos, de forma clara e prática: O que é uma justa causa injusta

Se você trabalha como PJ, mas vive como CLT, a decisão do STF em abril de 2025 muda o jogo Você trabalha sob ordens, usa crachá, cumpre horários, mas não tem férias, 13º ou estabilidade? Essa realidade, vivida por milhares de trabalhadores no Brasil, ficou ainda mais delicada com a

Foi descontado mesmo com atestado médico? Descubra se isso é legal, o que diz a lei e como se proteger de descontos indevidos.

Estágio é uma fase essencial para quem está cursando graduação, proporcionando experiência prática no mercado de trabalho. No entanto, cuidado! Muitas empresas, na tentativa de reduzir custos, podem acabar utilizando estagiários como empregados, sem oferecer os direitos trabalhistas que você merece. Saiba agora como identificar se você está sendo explorado

Muitos trabalhadores já sabem que a rescisão indireta é quando o trabalhador pede pra sair do trabalho, mas obriga o patrão a pagar todos os direitos trabalhistas, incluindo a multa de 40% do FGTS e até o seguro desemprego. É aquela famosa justa causa no patrão! Mas o que muitos

Muitos trabalhadores que ocupam alguma função de confiança acreditam que jamais podem receber horas extras, mas é sempre bom ficar atento aos detalhes do contrato, porque nem sempre a empresa está cumprindo a lei corretamente e, nesse caso, você pode ter direito a receber hora extra. O trabalhador que exerce