O que é frustração de expectativa de contratação?
A frustração de expectativa de contratação ocorre quando a empresa promete contratar o trabalhador, que pede demissão do emprego anterior, mas depois a vaga não se concretiza.
Esse comportamento, além de antiético, viola princípios legais como a boa-fé objetiva (art. 422 do Código Civil).
Mesmo sem contrato assinado, você pode ter direito a indenização pelos prejuízos causados.
Quais são os direitos do trabalhador?
Se você foi vítima dessa situação, pode reivindicar:
- ✅ Indenização por danos morais
- ✅ Reembolso de valores perdidos, como aviso prévio
Por que a empresa está errada?
Prometer contratação e depois desistir sem aviso prejudica diretamente o trabalhador.
Esse tipo de conduta infringe a confiança e causa danos emocionais e financeiros.
Como comprovar o prejuízo?
Para fortalecer sua ação judicial, junte provas como:
- Prints de conversas ou e-mails
- Resultados de exame admissional
- Documentos com datas da demissão no emprego anterior
Quanto antes você reunir as evidências, melhor.
Quando procurar um advogado?
Não deixe o tempo passar. O ideal é buscar apoio jurídico assim que perceber que a empresa desistiu da contratação.
Aqui no Escritório Thaís Menezes já ajudamos diversos trabalhadores a obter indenização e justiça.
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